Arbeitsrecht Aktuell
Rechtzeitige Geltendmachung von Arbeitgeberansprüchen
Am Ende eines Arbeitsverhältnisses geht es oft nicht nur um die Auszahlung des letzten Lohnes. Häufig stehen auch Gegenforderungen des Arbeitgebers im Raum: zu viel bezahlter Lohn, Minusstunden, nicht abgerechnete Spesen, nicht zurückgegebenes Material, private Bezüge...
Aufhebungsvertrag im Schweizer Arbeitsrecht: zulässig, aber nur bei klarem Konsens und echtem Ausgleich
Der Aufhebungsvertrag ist eine praktische Alternative zur Kündigung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis einvernehmlich auf einen bestimmten Zeitpunkt beenden, ohne die Kündigungsfrist vollständig auszuschöpfen. Zulässig ist dies aber nur, wenn...
Kündigung nach problematischem Führungs- und Organisationskontext nicht missbräuchlich – trotz umstrittenem Audit
Das Bundesgericht hatte sich im Urteil 4A_102/2025 vom 31.3.2026 mit der Frage zu befassen, wann eine ordentliche Kündigung im Anschluss an ein externes Audit missbräuchlich ist. Im Zentrum stand ein langjähriger Arbeitnehmer in leitender Funktion, dem ein...
Kein Stellenverlassen trotz Abwesenheit und ungerechtfertigte fristlose Kündigung wegen Vorbereitung der Selbständigkeit
Das Bundesgericht hatte sich im Urteil 4A_398/2025 vom 25. Februar 2026 mit einem praxisrelevanten arbeitsrechtlichen Fall zu befassen. Im Zentrum standen zwei Fragen: Einerseits, ob die Arbeitnehmerin ihre Stelle im Sinne von Art. 337d OR fristlos verlassen hatte;...
Bestandene Probezeit trotz Krankheit: Kündigung während Schwangerschaft nichtig
Das Bundesgericht hatte sich im Entscheid 4A_254/2025 vom 26. November 2025 mit einer praxisrelevanten Frage im Schnittbereich von Arbeitsrecht und Krankentaggeldversicherung zu befassen: Kann sich eine Arbeitgeberin beziehungsweise eine Krankentaggeldversicherung...
Konkurrenzverbot im Arbeitsvertrag: Wann ist es gültig oder ungültig?
Ein Konkurrenzverbot im Arbeitsvertrag ist in der Schweiz nur unter strengen Voraussetzungen gültig. Es muss schriftlich vereinbart sein, den Arbeitnehmer nicht übermässig einschränken und setzt voraus, dass der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses Einblick...