Wohlwollendes Arbeitszeugnis um jeden Preis?

Wohlwollendes Arbeitszeugnis um jeden Preis?

Das Arbeitszeugnis hat eine Doppelfunktion, welche zwei unterschiedliche Bedürfnisse bedient. Es soll einerseits das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers fördern und andererseits zukünftigen Arbeitgeberinnen ein möglichst genaues Abbild von den Fähigkeiten und der...
Einbezug und Auslegung allgemeiner Anstellungsbedingungen

Einbezug und Auslegung allgemeiner Anstellungsbedingungen

Das Bundesgericht hatte sich im vorliegenden Fall (Entscheid 4A_227/2024 vom 7. Februar 2025) mit dem Verhältnis zwischen Allgemeinen Anstellungsbedingungen und dem Arbeitsvertrag zu befassen. Es rief zunächst die allgemeinen hierzu geltenden Grundsätze in Erinnerung...
Arbeitsfrei an Karfreitag?

Arbeitsfrei an Karfreitag?

Muss ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin an Karfreitag arbeiten oder ist dies ein Feiertag? Die Antwort: Es kommt drauf an: Einerseits auf den Kanton, wo die Arbeit zu verrichten ist/wäre. Andererseits kann der Arbeitsvertrag auch wenn der Karfreitag kein...
Direktverleih, Outsourcing und Personalverleih

Direktverleih, Outsourcing und Personalverleih

Im Entscheid 2C_257/2022 vom 22. Januar 2025 hatte sich das Bundesgericht mit der Frage zu befassen, ob ein Verein mit seiner Tätigkeit unter das Arbeitsvermittlungs- und Personalverleihgesetz (nachfolgend: AVG) fiel. Es kam diesbezüglich zum Schluss, dass die...