Okt. 6, 2025
Das Bundesgericht wies im Entscheid 4A_681/2024 vom 15. August 2025 die Beschwerde eines Arbeitnehmers ab, worin es die von den Parteien vereinbarte «jederzeitige Kündigungsfrist von 30 Tagen» als nichtig erachtete und bestätigte die vorinstanzliche Auffassung, dass...
Okt. 5, 2025
Die Durchführung einer Massenentlassung stellt eine besondere Herausforderung für die Geschäftsleitung und Personalverantwortlichen dar – dies nicht nur auf rechtlicher und organisatorischer, sondern auch auf emotionaler Ebene. 1. Einleitung Eine...
Okt. 1, 2025
Der Arbeitgeber ist gemäss Art. 328 Abs. 1 OR verpflichtet, die Persönlichkeitsgüter des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen und auf dessen Gesundheit gebührend Rücksicht zu nehmen. Er hat sich jedes durch den Arbeitsvertrag nicht gerechtfertigten Eingriffs in die...
