Es stellt sich immer wieder die Frage, welche Punkte in einem Arbeitsvertrag zu regeln sind. Nachfolgend sollen im Sinne einer Checkliste die wesentlichen Punkte aufgeführt werden (ohne Gewähr):
1. Umschreibung der Tätigkeit
- Pflichtenheft/Verweis auf Handbuch oder Manual
- Umschreibung von Leistungszielen
- Arbeitszeit
- Arbeitsort
- Spezielle Ausbildungsphase
- Kontrolle (besonders bei Vertretern) durch periodische Rapporte
- Spezielle Anordnung betr. Verwendung und Aufbewahrung von Muster und Unterlagen (besonders bei Vertretern)
2. Salär
- Grundgehalt/Provision/Erfolgsbeteiligung/Repräsentationsspesen
- Monatslohn/Gratifikation (Rechtsanspruch, Auszahlung pro rata temporis)
- Lohnfortzahlung bei Krankheit, usw.
3. Zeitliche Bestimmungen
- Antrittszeitpunkt
- Probezeit (bis 3 Monate möglich, gesetzlich 1 Monat)
- Kündigungsfrist (Beschränkung auf 1 Monat möglich)
4. Sozialleistungen
- Teilung der gesetzlichen Beiträge
- Bezahlung Prämien der Berufsunfallversicherung durch Arbeitgeber, der Nichtbetriebsunfallversicherung durch Arbeitnehmer (ev. teilen oder auch durch Arbeitgeber).
- Lohnfortzahlung bei Krankheit usw. über gesetzliches Minimum hinaus/Versicherungslösung
5. Ferienanspruch
6. Spesenabrechnung
- Allgemeine Spesen (Belegpflicht)
- Autoabrechnung
- Privatgebrauch Firmenwagen/Geschäftsgebrauch von Privatwagen (Km-Entschädigung/Pauschalierung)
7. Personalfürsorge
- (BVG obligatorisch)
- Pensionskasse über BVG Minimum, Beitragsverhältnisse
8. Spezielle Geheimhaltungsklausel
9. Abrechnungs- und Herausgabepflichten
10. Regelung betr. Immaterialgüterrechte
11. Regelung von Nebentätigkeiten (inkl. Politik/Militär)
12. Konkurrenzverbot
- Dauer/Gebiet
- Sachliche Umschreibung
- Konventionalstrafe
13. Allgemeine Bestimmungen
- Zustelladresse
- Schriftlichkeitsvorbehalt
14. Anwendbares Recht
Autor: Nicolas Facincani