Feb. 27, 2026
Konstellationen rund um eine geplante Unternehmensnachfolge sind arbeitsrechtlich oft heikel, weil sich arbeitsvertragliche Vergütung und unternehmerische Finanzierungsideen vermischen. Besonders riskant wird es, wenn Beträge über die Lohnabrechnung laufen, aber nicht...
Feb. 24, 2026
Die fristlose Kündigung (auch „fristlose Entlassung“) ist im Schweizer Arbeitsrecht das schärfste Mittel zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses: Sie wirkt sofort und kommt nur in Ausnahmefällen in Betracht. Zentral ist der „wichtige Grund“ im Sinne von Art. 337 OR...
Feb. 22, 2026
Ein belastetes Verhältnis zur Vorgesetzten, ein rauer Führungsstil im Team und eine spätere Kündigung: Reicht das für Mobbing und eine missbräuchliche Entlassung? Das Bundesgericht hatte einen Genfer Fall zu beurteilen (BGer 4A_74/2025 vom 29. Oktober 2025), in dem...
Feb. 19, 2026
Ein einzelner Ausraster im Kundenkontakt kann arbeitsrechtlich gravierende Folgen haben. Trotzdem gilt: Die fristlose Kündigung bleibt die Ausnahme. Das Bundesgericht hat dies in einem Fall aus dem öffentlichen Verkehr bekräftigt (BGer 4A_137/2025 (Urteil vom...
Feb. 15, 2026
Im Entscheid AGer-Z 2025 Nr. 4 (Urteil des Arbeitsgerichts Zürich AN230056-L vom 7. Juli 2025) griff das Arbeitsgericht Zürich zwei Themen auf, die in der betrieblichen Realität regelmässig für Streit sorgen: Erstens die (oft vorschnell angenommene) Einordnung einer...
