März 13, 2025
Gemäss Art. 8 Abs. 3 der Schweizer Bundesverfassung sorgt das Gesetz für die rechtliche und tatsächliche Gleichstellung von Mann und Frau, vor allem punkto Familie, Ausbildung und Arbeit. Männer und Frauen haben Anspruch auf einen gleichen Lohn für gleichwertige...
März 11, 2025
Gemäss Art. 17 Abs. 1 lit. e und Art. 25 des Personalstatuts vom 12. April 1999 (PST, SRS 1.4.5-1) der Stadt Winterthur kann die Stadt Winterthur ein Arbeitsverhältnis wegen Erschöpfung der Lohnfortzahlung auflösen. Vor der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses wegen...
März 9, 2025
Kündigungen sind missbräuchlich, wenn sie ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer ein verfassungsmässiges Recht ausübt. In diesem Zusammenhang hatte sich das Kantonsgericht St. Gallen im Entscheid BO.2024.11-K3 vom 27. Dezember 2024 mit dem grundrechtlichen Schutz...
März 2, 2025
Ein Arbeitnehmer hatte vor Gericht bereits mit einer Klage wegen missbräuchlicher Kündigung obsiegt. Es wurde ihm eine Entschädigung zugesprochen. In einer weiteren Klage forderte der Arbeitnehmer Fr. 29’335.70 zuzüglich Zins. Diese wurde abgewiesen. Diese...
März 1, 2025
Georges Chanson, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, CHANSON Anwalt, www.arbeitsrechtler.ch Zeugnisberichtigungsprozess Ich wurde über ein Urteil des Arbeitsgerichts Pfäffikon, Einzelgericht, vom 20.12.2024 orientiert, das den Parteien unbegründet zugestellt worden...
Feb. 28, 2025
Obwohl das Arbeitszeugnis in der Praxis zunehmend von Standardformulierungen geprägt wird und sich somit teilweise von der Grundidee einer individuellen Leistungsbewertung entfernt hat, ist es immer noch eine Institution mit grosser praktischer Bedeutung. Das...
Feb. 22, 2025
Ein Arbeitnehmer ist gegenüber dem Arbeitgeber zur Interessenwahrung verpflichtet. Er hat grundsätzlich alles zu unterlassen, was dem Arbeitgeber schaden könnte. Er ist zur Solidarität und Loyalität verpflichtet. Generell zu unterlassen hat er ungebührliches und...
Feb. 19, 2025
Mit einem etwas speziellen Fall hatte sich das Audienzrichteramt Zürich (Geschäfts-Nr. EZ220005) auseinanderzusetzen. Inhaltlich ging um die Vollstreckung eines zwischen den Parteien anlässlich einer Schlichtungsverhandlung abgeschlossenen Vergleich über ein...
Feb. 13, 2025
In der Schweiz ist ein arbeitsrechtlicher, geschlechtsübergreifender Gleichbehandlungsgrundsatz anerkannt (Gleichbehandlungspflicht). Dieser Gleichbehandlungsgrundsatz leitet sich aus der Pflicht des Arbeitgebers zum Schutz der Persönlichkeit der Arbeitnehmer ab...
Feb. 12, 2025
Das Obligationenrecht regelt den Zeitpunkt der Ferien in lediglich zwei Sätzen. Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien. Er muss jedoch – soweit wie möglich und hat dabei auf die Wünsche des Arbeitnehmers soweit Rücksicht zu nehmen, als dies mit den...
