Starke Zunahme bei Teilzeitarbeit

Die Teilzeitarbeit wird in verschiedenen Facetten erlebt. Als regelmässige Teilzeitarbeit, Arbeit im Stundenlohn, Arbeit auf Abruf, Job-Sharing oder als Mehrfachbeschäftigung. Insbesondere bei der Arbeit auf Abruf, kann es sein, dass sich die Arbeitszeit als sehr unregelmässig erweist.

Regelmässige Teilzeitarbeit liegt vor, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmende einen fixen Prozentsatz hinsichtlich Arbeitsumfang er vollen wöchentlichen Arbeitszeit oder X Tage pro Woche vereinbart haben. Von unregelmässiger Teilzeitarbeit wird gesprochen, wenn der Einsatz in sehr unregelmässigen Abständen und/oder Zeiteinheiten geleistet wird.

Zusätzlich wird die Aushilfs- oder Gelegenheitsarbeit unterschieden. Die Unterscheidung ist hier, dass diese nicht analog der Teilzeit auf einem fortdauernden Arbeitsverhältnis besteht, sondern einzelne Arbeitseinsätze vereinbart werden. Pflicht ist, bei jeden neuen Arbeitseinsatz einen neuen Arbeitsvertrag zu erstellen. Hier ist zu beachten, dass je häufiger nacheinander diese Arbeitseinsätze stattfinden, je höher das Risiko ist, dass vor Gericht in einem Streitfall nicht mehr von Gelegenheitsarbeit gesprochen wird sondern von Teilzeitarbeit. Dies hätte dann zur Folge, dass der Mitarbeiter entsprechende Ansprüche geltend machen kann (wie z.B. Kündigungsschutz, Ferienanspruch, Lohnfortzahlung, etc.).