Sep. 13, 2021
Die Arbeitgeber müssen gemäss Covid-19-Verordnung besondere Lage gewährleisten, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Empfehlungen des BAG betreffend Hygiene und Abstand einhalten können. Hierzu sind entsprechende Massnahmen vorzusehen und umzusetzen. Zudem...
Sep. 9, 2021
Das Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz, ArG) ist ausser mit Bezug auf die Vorschriften über den Gesundheitsschutz u. a. nicht auf Arbeitnehmer, die eine höhere leitende Tätigkeit ausüben, anwendbar (Art. 3 lit. d ArG). Damit...
Sep. 3, 2021
Die Diversität am Arbeitsplatz ist rechtlich nicht direkt geregelt. Dennoch gibt es verschiedene gesetzliche Bestimmungen, die direkt oder indirekt die Diversität am Arbeitsplatz schützen. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Nach Art. 328 Abs. 1 OR ist der...
Aug. 31, 2021
Aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage ist in den Medien vermehrt von Massenentlassungen die Rede. Die Durchführung einer Massenentlassung stellt eine besondere Herausforderung für die Geschäftsleitung und Personalverantwortlichen dar – dies nicht nur auf rechtlicher...
Aug. 29, 2021
Nachvertragliche Konkurrenzverbote sind weit verbreitet. Im Rahmen eines solchen nachvertraglichen Konkurrenzverbotes kann vereinbart werden, dass sich ein Mitarbeiter zur Unterlassung konkurrenzierender Tätigkeit für eine bestimmte Zeit verpflichtet, insbesondere...
Aug. 20, 2021
Im Rahmen einer Beschwerde gegen das Urteil des Kantonsgerichts Luzern, 1. Abteilung, vom 24. November 2020 hatte sich das Bundesgericht unter anderem mit einer behaupteten Lohndiskriminierung eines Arbeitnehmers auseinanderzusetzen (Urteil des Bundesgerichts...
Aug. 17, 2021
Das Gleichstellungsgesetz verbietet jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Erwerbsleben. Das Verbot erstreckt sich auf das gesamte Arbeitsverhältnis (insbesondere auf die Anstellung, Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus-...
Aug. 15, 2021
Art. 337d OR regelt den Fall, in welchem der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund die Arbeitsstelle nicht antritt an oder diese fristlos verlässt. Es handelt sich um das Gegenstück der berechtigten fristlosen Entlassung des Arbeitnehmers. Art. 337d OR lautet wie folgt:...
Aug. 12, 2021
Im Falle einer ungerechtfertigten fristlosen Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber, hat der Arbeitnehmer die folgenden monetären Ansprüche (siehe hierzu etwa Etter/Stucky, in: Etter/Facincani/Sutter, Arbeitsvertrag, Art. 337c N 1 ff.): Schadenersatz des...
Aug. 9, 2021
Das Arbeitsverhältnis stellt aus rechtlicher Sicht einen synallagmatischen Vertrag (Austausch von Leistungen). Dabei besteht das Austauschverhältnis in Lohn gegen Arbeit (Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn). Der Arbeitsvertrag ist zwingend entgeltlich (Art. 319 OR; vgl....
