Nov. 23, 2021
Der Begriff der Arbeit auf Abruf wird unterschiedlich verwendet. Im Allgemeinen geht es darum, dass sich ein Arbeitnehmer bereithält und vom Arbeitgeber abgerufen werden kann. Um die rechtliche Ausgestaltung eines Arbeitsvertrages zu beurteilen kommt es darauf an, ob...
Nov. 18, 2021
Gemäss dem Bundesgericht sind Arbeitnehmer im fortgeschrittenen Alter und mit einer langen Dienstzeit als besondere Arbeitnehmerkategorie zu qualifizieren. Diese Arbeitnehmerkategorie wird im Zusammenhang mit Kündigung besonders geschützt. So kann sich etwa eine...
Nov. 14, 2021
Eine Kündigung muss nicht begründet werden. Die gekündigte Partei hat aber das Recht, eine Begründung der Kündigung zu verlangen (Art. 335 Abs. 2 OR), unabhängig davon, ob es sich um eine ordentliche Kündigung oder eine ausserordentliche (fristlose) Kündigung handelt....
Nov. 10, 2021
Der Arbeitgeber hat im Arbeitsverhältnis aufgrund seiner Fürsorgepflicht die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen, auf dessen Gesundheit gebührend Rücksicht zu nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen. Er muss insbesondere dafür...
Nov. 5, 2021
Der Bundesrat hat in seiner Sitzung 27. Oktober 2021 den Bericht «Digitalisierung – Prüfung einer Flexibilisierung des Sozialversicherungsrechts (Flexi-Test)» verabschiedet. Der Bericht ist insgesamt 102 Seiten langt und lesenswert, startet aber mit einer ebenso...
Nov. 3, 2021
Nach Art. 337 OR kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen. Die fristlose Entlassung kann jederzeit ausgesprochen werden. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und...
Okt. 29, 2021
Corona stellt die Arbeitgeber vor diverse Herausforderungen, insbesondere im Zusammenhang mit seiner Fürsorgepflicht. Gemäss dieser hat er zum Schutz von Leben, Gesundheit und persönlicher Integrität der Arbeitnehmer die Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung...
Okt. 23, 2021
Gerichtsverfahren nach dem Gleichstellungsgesetz unterliegen verschiedenen prozessualen Besonderheiten. Art. 6 des Gleichstellungsgesetzes etwa bestimmt, dass bezüglich der Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung,...
Okt. 18, 2021
In einem der wenigen auf Italienisch veröffentlichten Entscheide des Bundesgerichts (BGer 4A_293/2020 vom 30. August 2021) hatte sich diese einerseits mit der Gültigkeit eines nachvertraglichen Konkurrenzverbots und andererseits mit der Rechtmässigkeit einer...
Okt. 17, 2021
Seit dem 13. September 2021 haben die Arbeitgeber das Recht, das Vorliegen eines Zertifikats bei ihren Arbeitnehmern zu überprüfen, wenn dies der Festlegung angemessener Schutzmassnahmen oder der Umsetzung des Testkonzepts dient (siehe hierzu den entsprechenden...
