März 21, 2023
Die Credit Suisse AG hatte bereits vor Monatsfrist bei der Vorlage der Jahreszahlen 2022 mitgeteilt, dass die Geschäftsleitung aufgrund des massiven Jahresverlusts ganz auf variable Entschädigungen verzichtet. Allerdings sollten die Manager einen «einmaligen...
März 12, 2023
Im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens werden den Bewerbern verschiedene Fragen gestellt. Das Fragerecht des Arbeitgebers ist aber beschränkt. Es dürfen nur Fragen gestellt werden, die zu der besetzenden Stelle in einem Zusammenhang stehen und an denen der Arbeitgeber...
März 6, 2023
Der Arbeitgeber hat im Arbeitsverhältnis die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen und insbesondere auf dessen Gesundheit gebührend Rücksicht zu nehmen. Es trifft ihn mit anderen Worten eine Fürsorgepflicht (vgl. Art. 328 Abs. 1 OR). Zur...
März 3, 2023
«Equal pay» oder zu Deutsch: gleiches Entgelt für gleiche Arbeit, ist ein durch die Verfassung geschützter Grundsatz, welcher im Arbeitsrecht Anwendung findet und insbesondere auch für Privatpersonen gilt (Art. 8 Abs. 3 BV). Ein soeben in Deutschland vom...
März 2, 2023
Das Bundesgericht hat im Entscheid BGer 4A_357/2022 vom 30. Januar 2023 seine Rechtsprechung im Zusammenhang mit der Abgeltung von Ferienlohnansprüchen mit dem laufenden Lohn geändert. Nach Art. 329d Abs. 1 OR hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die Ferien den...
März 1, 2023
Im Zusammenhang mit der ständigen Erreichbarkeit stellen sich verschiedene Fragen: eine ständige Erreichbarkeit kann zu psychischen und physischen Belastungen führen und sich daher als unrechtmässig erweisen. Denn im schweizerischen Recht gibt es verschiedene Normen,...
Feb. 26, 2023
Präsentismus bedeutet, dass kranke, bzw. arbeitsunfähige Arbeitnehmer, dennoch zur Arbeit erscheinen. Ungeachtet der Tatsache, dass dies erhebliche gesundheitliche Folgen für die betroffenen haben kann, stellen sich hier verschiedene Rechtsfragen. Gilt der...
Feb. 26, 2023
Per 1. Juli 2021 wurde ein Betreuungsurlaub eingeführt, für den Fall, dass ein Kind des Arbeitnehmers wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist. Der Urlaub ist auf 14 Wochen beschränkt und daran gekoppelt, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf...
Feb. 25, 2023
Im Rahmen der Fürsorgepflicht hat der Arbeitgebende zum Schutz von Leben, Gesundheit und persönlicher Integrität der Arbeitnehmenden jene Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und nach den Verhältnissen des...
Feb. 21, 2023
Eine ordentliche Kündigung, welche die Kündigungsfrist oder den Kündigungstermin nicht einhält, entfaltet ihre Wirkung erst auf den nächsten gesetzlich oder vertraglich möglichen Termin. Um bis zu diesem Termin Anspruch auf Lohn zu haben, muss der Arbeitnehmer nach...
