Ferienrecht: Das Obligationenrecht sieht einen Mindestanspruch von vier Wochen bezahlten Ferien pro Jahr vor. Jugendliche bis zum 20. Altersjahr dürfen sich fünf Wochen lang vom Berufsstress erholen. Auch für den Lehrvertrag ist ergänzend festgehalten, dass einem Lehrling wenigstens 5 Wochen Ferien zu gewähren sind. Bei den vorgenannten Vorschriften handelt es sich um Mindestvorschriften zugunsten des Arbeitnehmers. D.h. von Ihnen darf nur zugunsten, jedoch nicht zulasten eines Arbeitnehmers abgewichen werden. In der Praxis oft anzutreffend sind Verträge und Gesamtarbeitsverträge, bei welchen die Anzahl Ferientage an die Dienstjahre oder an das Alter des Arbeitnehmers gekoppelt sind. Solche Regelungen sind in der Regel zulässig (sofern das gesetzliche Ferienminimum eingehalten ist), aber vom Gesetz nicht zwingend vorgesehen. In Gesamtarbeitsverträgen und in Einzelarbeitsverträgen wird für Arbeitnehmer ab dem 50. Altersjahr häufig ein höherer Ferienanspruch (oftmals 5 Wochen) gewährt. In gewissen, vom Gesetz vorgesehenen Fällen, können die Ferien gekürzt werden (Art. 329b OR).
Zeitpunkt und Dauer – Der Chef bestimmt?
Obgleich das Obligationenrecht relativ klar vorsieht, dass der Arbeitgeber den Ferienzeitpunkt bestimmt, unterliegt dieses Recht erheblichen Einschränkungen:
Wann sind die Ferien zu gewähren?
Die Ferien sind in der Regel im laufenden Dienstjahr zu gewähren. Von den Ferien müssen sodann mindestens zwei Wochen zusammenhängen. Damit will man den medizinischen Erkenntnissen gerechte werden. Rhythmusänderung und Entspannungswirkung können sich nur in Ferien von mehrwöchiger Dauer richtig einstellen, dies nach nach einer Akklimatisationszeit, die bei zunehmendem Alter immer länger wird. Dabei lässt es die kantonale Gerichtpraxis genügen, dass wenn der Arbeitnehmer während 14 aufeinander folgenden Tagen von der Arbeit befreit sei. Keine Rolle spielt es, ob es sich dabei um Sonn-, Fest- oder Arbeitstage handelt. So sind auch Betriebsferien über Weihnachten/Neujahr genügend, wenn diese 14 Tage dauern.
Auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers kann dieser auch einzelne Freitage oder gar Halbtage unter Anrechnung auf den Ferienanspruch beziehen, sofern die zwei Wochen am Stück berücksichtigt werden. In Einzelfällen kann sich dies aber als unzulässig erweisen, wenn der Erholungszweck der Ferien durch die Kurzabwesenheiten vereitelt wird oder wenn damit der zusammenhängende Bezug von zwei Wochen Ferien verunmöglicht wird.
Führzeitige Bestimmung der Ferien
Die Ferien müssen sodann durch den Arbeitgeber frühzeitig zugewiesen werden, damit eine vernünftige Planung möglich ist. Als Faustregel wird von einer Frist von etwa zwei bis drei Monate im Voraus ausgegangen. Eine kurzfristige Verschiebung einmal festgelegter Ferien müssen sich die Arbeitnehmenden nur in Notfällen gefallen lassen (siehe unten). Häufig wird die zeitliche Lage der Ferien einvernehmlich zwischen den Parteien festgelegt, z.B. indem der Arbeitnehmer seine Ferien Anfang Jahr anmeldet und der Arbeitgeber sie genehmigt. Sieht der Arbeitsvertrag sodann vor, dass der Arbeitnehmer den Ferienzeitpunkt gemeinsam mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren habe, bedeutet dies nicht, dass es alleinige Sache des Arbeitnehmers ist, für den Bezug seiner Ferien zu sorgen, sondern der Arbeitgeber ist weiterhin verantwortlich, für den Ferienbezug zu sorgen. Zulässig ist auch, dass der Arbeitgeber die Ferienbestimmung an den Arbeitnehmer delegiert.
Interessen des Arbeitnehmers
Als Ausfluss der Pflicht zur gegenseitigen Rücksichtnahme hat der Arbeitnehmer Anrecht auf frühzeitige Zuteilung der Ferien, und, soweit möglich, auf Zuteilung in einer für Ferien geeigneten Zeit. Diese Verantwortung kann nicht auf die Mitarbeitenden abgeschoben werden. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer zur Ferienfestsetzung anzuhören und soll auf dessen Wünsche möglichst Rücksicht nehmen, soweit das mit den Interessen des Betriebs vereinbar. Übergeht der Arbeitgeber bei der Festsetzung der Ferien die Wünsche des Arbeitnehmers, ohne dass dies durch betriebliche Interessen gerechtfertigt ist, so überschreitet er sein Festsetzungsrecht.
Bei Arbeitnehmenden mit schulpflichtigen Kindern muss auf die Schulferien Rücksicht genommen werden – die Ferien dürfen nicht überwiegend ausserhalb der Schulferien angeordnet werden. Ein Arbeitnehmer, der als intensives Hobby Wettkämpfe in einer bestimmten Jahreszeit bestreitet, soll seine Ferien wenn irgend möglich in dieser Jahreszeit beziehen dürfen. Ebenso wird davon ausgegangen, dass im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub, wenn die Arbeitnehmerin diesen so verlängern möchte und es die Interessen des Betriebes zulassen, Ferien in der Regel gewährt werden müssen.
Auch in Bezug auf die Feriendauer ist Rücksicht zu nehmen – sprechen keine konkreten betrieblichen Interessen gegen den Bezug von drei Wochen Ferien am Stück, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer diese zu gewähren.
Kann der Arbeitnehmer nicht zum gewünschten Zeitpunkt Ferien beziehen, ist der Arbeitgeber allenfalls gestützt auf den Grundsatz von Treu und Glauben dazu angehalten, seinem Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub zu gewähren, z.B. um ihm zu ermöglichen, die Ferien mit seiner Familie zu verbringen.
Eigenmächtiger Ferienbezug
Ein eigenmächtiger Ferienbezug stellt in der Regel eine schwerwiegende Verletzung des Arbeitsvertrages dar, der unter Umständen zur fristlosen Kündigung des Arbeitsvertrages berechtigt. Ein eigenmächtiger Ferienbezug durch den Arbeitnehmer ist aber gegebenenfalls zulässig, wenn sich der Arbeitgeber trotz ausdrücklicher Aufforderungen weigert, Ferien überhaupt oder in der vom Gesetz geforderten Weise zu gewähren. Dabei wird aber davon ausgegangen, dass die entsprechende Absicht durch den Arbeitnehmer rechtzeitig anzukündigen ist, ansonsten er unter Umständen einen Grund für eine zulässige fristlose Entlassung durch den Arbeitgeber gibt.
Rückruf und kurzfristige Verschiebung der Ferien
Der Arbeitnehmer muss aus dringlichem und unvorhergesehenem, betrieblichem Bedürfnis eine Änderung des Ferienzeitpunkts, in Ausnahmefällen sogar ein Rückruf aus den Ferien, akzeptieren. Dem Arbeitnehmer ist dann allerdings der entstandene Schaden vom Arbeitgeber zu ersetzen. Dabei bleiben dem Arbeitnehmer die nach dem Rückruf entfallenen Ferientage erhalten. Der Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf Ersatz des Schadens, der durch die Verschiebung entstanden ist (Annullierungskosten).
Nachgewährung und Geldabfindung von Ferien
Erkrankt ein Arbeitnehmer in den Ferien oder erleidet er einen Unfall, so hat das oft zur Folge, dass der entsprechende Arbeitnehmer seine Ferien nicht geniessen und sich somit auch nicht erholen kann. Ist durch die Krankheit oder den Unfall der Erholungszweck der Ferien vereitelt, gilt ein Arbeitnehmer als ferienunfähig und die entsprechenden Ferientage gelten als nicht bezogen. Steht dies schon im Voraus fest, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Verschiebung der bereits festgelegten Ferien. Es ist hingegen in solchen Fällen klar zwischen und Arbeits- und Ferienunfähigkeit zu unterscheiden, denn das eine bedeutet nicht zugleich auch das andere. Verunfallt ein Arbeitnehmer in den Ferien, muss er neben dem Unfall zugleich nachweisen, dass er sich aufgrund dieses Umstands in den Ferien nicht erholen konnte, damit ihm die entsprechenden Ferientage wieder gutgeschrieben werden können. Es ist anhand des Einzelfalles zu beurteilen, ob die entsprechenden Voraussetzungen gegeben sind. Die Praxis zeigt jedoch, dass die meisten Arbeitgeber etwas grosszügiger als das Gesetz sind. Oft lassen Arbeitgeber oder die entsprechenden Personalverantwortlichen genügen, dass ein Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis betreffend eine Krankheit während den Ferien vorlegt, um die entsprechenden Ferientage erneut gutzuschreiben, ohne die Ferienfähigkeit weiter abzuklären. Ebenfalls, ohne Weiteres, gutzuschreiben sind Ferientage, welche auf einen Feiertag fallen.
Wenn möglich sind die während des Arbeitsverhältnisses und nicht als Geldabfindung zu gewähren, auch wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt ist, doch kann sich aus Praktikabilitätsgründen eine Geldabfindung aufdrängen: Bei Teilzeitarbeit mit unregelmässigen Pensen lässt es die Gerichtspraxis zu, dass eine Ferienentschädigung zusätzlich zum Lohn bezahlt wird. Ferien dürfen auch nicht durch Lohnpauschalen oder Zuschläge abgegolten werden. Dies ist im nur grundsätzlich nur dann zulässig, wenn die Berechnung der Ferien sehr schwierig ist (oder bei sehr kurzen Arbeitsverträgen), der Arbeitsvertrag dies vorsieht und die entsprechenden Lohnpauschalen in den Lohnabrechnungen ausgewiesen sind. Spezielle Regelungen über die rein finanzielle Abgeltung nicht bezogener Ferien können bei einer Kündigung zur Anwendung gelangen, insbesondere wenn der Bezug der Ferien keinen Sinn mehr ergibt oder faktisch nicht mehr möglich ist. Bei einer Freistellung ist im Einzelfall zu beurteilen, ob die Ferien noch angeordnet werden können (bzw. ob sie als während der Freistellungsdauer als bezogen gelten) oder ob sie zu entschädigen sind, wobei hier die Regel gilt, dass je länger die Freistellung dauert, umso mehr Ferien können als bezogen betrachtet werden können, wobei hier nicht selten die Gerichte über die konkreten Fälle zu entscheiden haben.
Verjährung und Verwirkung von Ferien
Was passiert mit nicht bezogenen Ferien Ende Jahr? Können diese auf das nachfolgende Jahr transferiert werden? Verbreitet ist die Ansicht, dass nicht bezogene Ferien am Ende eines Jahres verfallen. Auch allgemeine Arbeitsreglemente sehen oft ähnliche Regelungen vor. Das Bundesgericht hat grundsätzlich gegen die Zulässigkeit solcher Regelungen entschieden. D.h. nicht bezogene Ferien werden grundsätzlich ohne Weiteres auf die nächsten Jahre übertragen, wodurch sich das Ferienguthaben für die Folgejahre erhöht. Der Arbeitgeber muss daher den Ferienbezug anordnen, will er exorbitante Ferienguthaben verhindern. Hingegen ist zu beachten, dass der Anspruch auf Ferien nach 5 Jahren verjährt. Dabei sind Ferien, die bezogen werden, mit dem ältesten Ferienanspruch zu verrechnen.
Ständige Erreichbarkeit während der Ferien
Grundsätzlich ist vom Erholungszweck der Ferien auszugehen. Dies führt dazu, dass, wenn der Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern ausdrücklich die ständige Erreichbarkeit verlangt, die entsprechenden Tage in der nicht als Ferien angerechnet werden können, da sich ein Arbeitnehmer in einem solchen Zustand nicht angemessen erholen kann.
Dies gilt aber nicht bei Fällen, wo die Erreichbarkeit nicht für eigentliche Arbeitseinsätze oder Informationsabgabe und Auskunftserteilung im unternehmerischen Normalbetrieb eingesetzt wird, sondern lediglich für Notfälle. Hier lässt sich ein gesetzeskonformer, den Erholungszweck ermöglichender Bezug der Ferien bejahen. Das gleiche gilt u.E., wenn ein Arbeitnehmer nur gelegentlich währen den Ferien einen Anruf entgegennimmt und ein Gespräch führt, eine E-Mail liest und beantwortet oder an einer Videokonferenz teilnimmt, ohne dass erwartet wird, dass er jederzeit auch erreichbar ist und sofort antwortet. Auch in diesen Fällen ist ein Erholungszweck möglich. Das Gleiche dürfte gelten, wenn klar ist, dass trotz erwarteter jederzeitiger Erreichbarkeit diese nie in Anspruch genommen wird.
Klar ist aber: Die tatsächliche Einsatzzeit, die Zeit also, während der ein Arbeitnehmer zum Beispiel einen Anruf entgegennimmt und ein Gespräch führt, eine E-Mail liest und beantwortet oder an einer Videokonferenz teilnimmt, stellt Arbeitszeit dar und ist als solche in der Arbeitszeiterfassung festzuhalten.
Anderes gilt nach der Praxis, wenn ein Arbeitnehmer freiwillig den Kontakt zum Arbeitgeber sucht und sich auf dem Laufenden hält. Dies ist weder Arbeitszeit noch kann dies zur Nachgewährung von Ferien führen.
Weitere Beiträge zum Ferien- und Urlaubsrecht (Auswahl):
- Vaterschaftsurlaub
- Gekündigt, freigestellt und krank – was passiert mit den Ferien?
- Kurzfristige Zwangsferien aufgrund der Coronapandemie
- Wann darf der Ferienanspruch gekürzt werden?
- Verjährung von Ferien
- Krank in den Ferien bedeutet nicht immer Ferienunfähigkeit
- Ferienbezug während Freistellung
- „Ferienlohn inbegriffen“
- Ferienrecht – was gilt?
- Ferienkürzung bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung
- Allgemeines über die Ferien aus dem Arbeitsrecht
- Zeitpunkt der Ferien
- Auswirkungen von Corona auf die Ferien
- Provisionen und Ferien
- Der neue Betreuungsurlaub
Autor: Nicolas Facincani
Wollte Fragen ich arbeite 50% wie viele Ferien hab ich recht?
Ebenfalls mindestens 4 Wochen à 50%-Pensum. Das heisst, wenn du 2.5 Tage die Woche arbeitest sind das dann 4x 2.5 Tage = 10 Tage. Da du pro Woche dann nur 2.5 Tage Ferien benötigst, sind es dann wieder die 4 Wochen.
Wir haben 3 wuche Betriebsferien in Weihnachten und Neujahr jetzt habe ich nicht mal zwei Woche Ferien ich habe erst eine Woche gehabt und jetzt habe ich nur noch 5 Tage wenn überhaupt. Kann ich dagegen etwas machen?
Guten Tag
Ich habe im Jahr einen Anspruch, von 20 Ferientage.
Jedoch schreibt der Arbeitgeber vor, wenn man mehr als 2 Monate im Jahr. seine Diensttage abarbeiten muss wird pro Monat 1/12 der Ferientage gestrichen.
Während meiner 3 Monaten Diensttage, habe ich keinen Anspruch auf Ferien.
Ich habe mal nachgerechnet und würde auf ca 15 Tage im Jahr kommen.(nicht sicher ob richtig gerechnet)
Meine Frage ist, habe ich dann wirklich nur 3 Wochen Ferien im ganzen Jahr?
Wie ist die Regelung betreffend „Ferienverfall Ende Jahres“ bei Leitenden Angestellten nach ArG 3d? Darf man dort einen Ferienverfall Ende des Jahres vereinbaren?
Es gilt die gleich Regelung. Der Verfall ist nicht zulässig.
Wieviel Ferienwochen hat man ab 60 Jahren zugut?
Gemäss Gesetzt (OR) 4 Wochen. Vertrag u. Reglemente können mehr vorsehen. Bei öffentlichen Dienstverhältnissen ist das jeweilige Dienstrecht zu konsultieren.
Mimo
Wenn ich im August 50 Jahre alt werde, wird der Ferienspruch von 5 Wochen dann anteilmässig ab August bis Dezember gerechnet? Oder gilt das für das ganze Kalenderjahr? Besten Dank
Ich habe eine Frage, vielleicht kann mir kemand helfen.
Wir haben bei uns 4 Wochen Ferien, 28 Urlaubstage.
Wenn ich mir 2 Wochen Ferien eintrage, werden mir 14 Ferientage abgezogen? Das stimmt aber nicht oder? 10 Tage werden als ferientage abgezogen und 4 Tage sind obligatorische Freitage. Bin ich da falsch informiert?
Liebe Grüsse
Wie viele Ferientage (Betriebsferien) darf der Arbeitgeber verplanen?
Meine Frage wäre, nachdem ich 50 wurde, kam ich in den Genuss von 5 Wochen Ferien. Jetzt knapp 1 Jahr später erhalten alle Mitarbeitenden 5 Wochen Ferien. Wäre es hier nicht konsequent, dass ich demnach 6 Wochen bekäme?
Ein solches Recht existiert nicht. Der Arbeitgeber ist m.E. nicht verpflichtet.
Bei uns bekommen alle Mitarbeiter 5 Wochen Ferien. Auch mit 50 Jahren verändert sich nichts daran…es wird keine zusätzliche Ferienwoche geben. Ist das rechtlich korrekt? Müsste ich nicht eine Woche mehr bekommen?
Nur wenn es vertraglich (Einzelarbeitsvertrag, GAV) vorgesehen ist, gibt es ab 50 mehr Ferien. Die gesetzliche Regelung ist einfach: bis 20 fünf Wochen Ferien, danach 4.
Wenn ich im August 50 Jahre alt werde, wird der Ferienspruch von 5 Wochen dann anteilmässig ab August bis Dezember gerechnet? Oder gilt das für das ganze Kalenderjahr? Besten Dank
Wenn gemäss Reglement/Vertrag der Ferienanspruch ab Datum des Geburtstages um 1 Woche auf 5 Wochen erhöht werden soll, wird pro rata gerechnet. Allerdings gilt zu berücksichtigen: Bei Den Ferien ist – mangels anderweitiger Abrede – auf das Dienstjahr und nicht das Kalenderjahr abzustellen. Sodann: oft sieht man Regelungen, die sagen, die 5 Wochen würden ab demjenigen Dienstjahr gelten, in welchen das 50. Altersjahr erreicht wird.
Hallo bei 15 Jahren im selben Betrieb habe ich 5 Wochen Ferien zu gut.
Eintritt August 2006.
Wird das beim vollendeten 15 Dienstjahr berechnet also ab 2022, oder bei Beginn in das 15 Jahr?
Das kommt auf den genauen Wortlaut an für die korrekte Beurteilung. Aufgrund des ersten Eindrucks scheint es, es gelte beim vollendeten 15. Dientsjahr.
Ein Lernender geht im Sommer in die RS. Muss er noch im ersten Halbjahr 2 Wochen Ferien aneinander nehmen oder ist er von dieser Regel befreit?
Kann einem Lehrling Ferien während der (Berufs)-Schulferien verweigert werden?
Guten Tag,
Ich habe auf Ende Mai fristgerecht gekündigt. Mein Arbeitgeber hat mir nun meine Ferientage abgelehnt sondern will sie mir auszahlen ( 1 Woche). Er meint das sei zulässig. Ich bin damit nicht einverstanden, da ich in meiner neuen Stelle ja auch erstmal keine Ferien nehmen kann. Das würde bedeuten, ich könnte bis zum Oktober keine Ferien nehmen. Ich bin 57 und ich merke, dass ich das unbedingt zur Erholung brauche.Zudem habe ich nur wegen der Kündigungsfrist so spät gekündigt, die mit 3 Monaten nach einem Jahr Anstellung sowieso zu lang ist. Was sagen Sir dazu? Ist das zulässig?
Guten Tag
Als neuer Geschäftsführer stelle ich fest, dass mein Vorgänger einzelnen MA in der Vergangenheit (mündlich) 30 Ferientage zugestanden hat (im Arbeitsvertrag sind verbindlich 25 Ferientage festgesetzt). Gerne möchte ich diese Praxis per sofort beenden und mich alleinig auf die Bedingungen des Arbeitsvertrages stützen. Wie ist dabei vorzugehen?
Besten Dank für die Unterstützung!
Hallo zusammen, ich habe auch eine Frage. Bei uns hat unser HR System bislang die Ferien falsch berechnet. Es hat bei Teilzeitarbeitenden bei der Eingabe eines halben Ferientages nur 0.25 Ferientage abgebucht. Die Mitarbeiter wurden zu einem Abbau der Ferien bis Ende Jahr angehalten. Nun im Februar ist unserem HR dieser Systemfehler aufgefallen, und sie haben rückwirkend die Ferien der letzten Jahre nachgetragen (das heisst uns von unseren diesjährigen Ferien abgezogen) Ist das rechtens?
Das würde mich auch sehr interessieren! Wie ist es bei dir ausgegangen Cindy? Hast du oder sonst jemand eine Antwort hierzu? Vielen Dank!
Ich arbeite seit 15.Oktober 2020 15std/Woche.
Wieviele Ferientage stehen mir bis am 15.Oktober 2021 zu?
Vielen Dank für eine Antwort
60 Stunden
Hallo, ich kündige meine Job als Administrative Sachbearbeiterin (keine Kaderanstellung jedoch extrem viel Verantwortung und Aufgaben aufgebürdet und komplett alleine für alles verantwortlich) auf Ende April. Nun habe ich noch 20 offene Ferien Tage von den letzten 3 Jahren, welche ich aufgrund übermässiger Arbeitsmenge und fehlender Stellvertretung nicht beziehen konnte. Da die Kündigungsfrist nur 2 Monate beträgt und ich noch den Anteil Ferien von diesem Jahr zugute habe (also + 8 Tage) würde ich schlussendlich noch knapp 2 Wochen für die Firma arbeiten. Ist es zumutbar dass der Arbeitgeber mir die Ferien verweigert und diese Auszahlt, weil es keinen Ersatz für meine Stelle gibt? Ich möchte die Ferien jedoch unbedingt beziehe, da ich bereits Gesundheitlich unter dr Arbeitsbedingungen leide und deshalb auch kündige. Zusätzlich habe ich ca. 70 Überstunden welche ausbezahlt werden müssten.
Meinem Mann wurden 5 Tage Ferien im Dezember abgezogen von diesem Jahr, ist das erlaubt. Ein Tag wegen schlechtem Wetter im Januar
Ich habe Ferien ausgewählt, und gegeben am chefe, ich dachte das chefe müsse Gesetzlichen mir diese Ferien bestätigt Schrift ? Stimmt das?
In der Regel nicht. Schlechtes Wetter liegt insbesondere in der Risikosphäre des Arbeitgebers.
Mein Arbeitgeber möchte, dass eine ganze Abteilung wegen Revisionsarbeiten 4 Wochen Ferien nimmt. Darf er das?
Mein Arbeitgeber möchte, dass eine ganze Abteilung wegen Revisionsarbeiten 4 Wochen Ferien nimmt. Darf er das?
Hallo
Wir arbeiten im Jahresarbeitszeit- Modell. Angestellt mit 65% Pensum, arbeiten 80% dafür 14 Wochen „Kompensations-Ferien“ . Wie ist dies nun, wenn ich in dieser Zeit vom Arzt arbeitsunfähig geschrieben werde? Stimmt es, dass ich diese Tage nicht zurück bekomme?
Es kommt darauf an, ob Sie ferienfähig sind oder nicht. Wenn nicht ferienfähig, können die Ferien nachbezogen werden.
Ab 11.12.2020 bis 18.03.2021 bin ich im Mutterschaftsurlaub.
Wass passiert mit meine ferien vor Mutterschaftsurlaub?
Ich habe noch 1 woche ferien no nicht genomen.
Ich anfang 19.03.2021 weiter nach Mutterschaftsurlaub…..
Normalerweise habe ich 20 Ferientage im Jahr
Ab 19.03.2021 Ich beginne das Jahr ohne Urlaubstage, weil ich im Mutterschaftsurlaub war, oder ich habe auch das Recht auf bezahlten Urlaub für diese Tage.. Wo ich im Mutterschaftsurlaub war
Vielen dank….
Gruss
Die Woche gehört dir noch. Du kannst sie nach dem Mutterschaftsurlaub beziehen.
Hallo zusammen,
Unsere Firma wurde übernommen und alle nicht gemachten Ferien und Freitag von 2020 gestrichen und als Überstunden verbucht.
Dürfen die das?
Nein, Ferien bleiben Ferien.
Hallo
Ich habe vor einer Woche gekündigt. Mein Arbeitgeber hat mir mitgeteilt, ich soll einen Vorschlag machen wie ich meine Ferien und Überstunden beziehen möchte. Mein Vorschlag wurde dann akzeptiert – ein paar Tage später heisst es nun aber, dass ich die Ferien doch nicht so beziehen kann (Grund: eine anderer Mitarbeiter ist in den Ferien). Ist das wirklich erlaubt?
Gerne möcht ich eine 8 Wöchige Rundreise machen.
Mein Arbeitspensum beträgt 50% inkl.5 Wochen Ferien im Jahr.Nun möchte ich gerne 4 Wochen Ferien beziehen und 4 Wochen unbezahlt nehmen.
Das Geschäft teilte mir mit, dass so ich nur noch 1 Woche ( rest Ferien) zugut habe und somit die Erholung auf das restliche Jahr nicht ootimal verteilt sei.
Das kann ich nicht ganz verstehn, ist das korekt?
Ich möchte Anfangs April nächsten Jahres Urlaub nehmen um zu Heiraten. Bis wann ist der Arbeitgeber verpflichtet mir diesen Urlaub zu bestätigen oder eben nicht
Vielen Dank, toller Beitrag
Danke fuer den tollen Blog Beitrag!
muss ich meine Ferien wegen der Schwangerschaft meiner Büronachbarin richten?
Sie ist schwanger und bekommt ihr Baby Mitte September und meint nun, dass ich meine ganzen Ferien (6 Wochen) vor ihrer Geburt beziehen muss. Ist das so richtig?
Hallo
Die Firma macht schon ab 17.12.21 bis neu jahr zu.
Dürfen die mir meine Ferien von dem nächsten Jahr abziehen.?
Dann hätte ich weniger Ferien für 2021.
Ist das erlaubt und wenn nein wo kann ich das nachlesen.???
Bin erst 3 Monate neu in der Firma.
Danke.
Darf mein Arbeitgeber, bei Brücken Tagen ein Tag Ferien von meinem Konto Beziehen.
Wen ich Minusstunden habe.
wie lange vorher müssen Ferien von Betrieb angkündigt werden auch einzelne Tage?
In der Regel 2-3 Monate. Bei ausserordentlichen Situationen kürzer.
Super infos, danke!
Sehr informativer Beitrag, vielen Dank
Ich bin schon oefter auf Deinen Blog gesto&szel;en und fand die Beitraege immer super
Super infos, danke!
Besten Dank fuer die wertvollen Infos
Vielen Dank, toller Beitrag
Danke fuer den tollen Blog Beitrag!
Arbeitgeber hat mir gesagt ich müsse einen tag zuhause bleiben auf überzeit da zu wennig arbeit vorhanden sei. Sie haben mir dann einen tag Ferien abgezogen ohne dies zu komunizieren. Dürfen die dass?
Eine Woche meiner Ferien mussten wegen Krankheit des Partners Abgesagt werden.
Ich könnte jetzt eine kranke Kollegin vertreten und meine Ferien im Herbst nachholen. Der Arbeitgeber verweigert das mit der Begründung, ich müsse 1x pro Jahr 2 Wochen am Stück Ferien machen. Bis jetzt habe ich nur 1 wöchige Ferien bezogen. Mein Vertrag ist als „Arbeit auf Abruf“ eingestuft worden, als es um den Bezug von Kurzarbeitsentschädigung ging.
Gelten Lernende auch noch als schulpflichtig?
Ist es zulässig, dass meine geplanten Ferien
während den Schulferien nicht bewilligt werden, weil meine Arbeitskollegin mit Kinder (beide in der Lehre)zu diesem Zeitpunkt Urlaub machen will? Und diese Arbeitskollegin dann ohne Kinder verreist?
Super infos, danke!
Besten Dank fuer die wertvollen Infos
Ich arbeite seit 3 Monaten in einem Betrieb, währendem hatten wir 3 Wochen Betriebsferien, nun wurde ich gekündigt.
Muss ich die Tage zurückzahlen?
Und bekomme ich überhaupt den anteil des 13ten Monatslohn?
danke
Gruss
Ich arbeite seit 15 Jahre 50% in unserem Betrieb .wie viel Tage bekomme ich zum Jubiläum. Danke
Danke fuer den tollen Blog Beitrag!
Nice post!
Danke, klasse geschrieben
Vielen Dank für den Beitrag. Ich glaube ich bin hier am besten beraten bin.
Ich arbeite in einem 60% Pensum und habe 5 Wochen Ferien zugute. Ich habe 3 Kinder und wäre sehr dankbar, wenn ich diese in einzelnen Wochen beziehen könnte. Mit der Kinder Betreuung wäre dies optimal und der Grund mit der Erholung ist bei 3 kleineren Kindern (6,4,2) zu Hause nicht wirklich gegeben. (-;
Dürfen die Ferien auf Wunsch des Arbeitsnehmers auch in 5 einzelnen Wochen bezogen werden oder muss es gegeben sein, dass 2 Wochen am Stück bezogen werden?
Vielen Dank für ihre Antwort und einen schönen Tag wünsche ich ihnen.
Mein Arbeitgeber verlangt, dass ich während der Betriebsferien an zwei Vormittagen zur Arbeit komme. Darf er das?
Klasse
wie lange darf sich ein Arbeitgeber Zeit lassen um Urlaubsanträge zu genehmigen oder abzulehnen?
ich kündige meinen Nebenjob. Eintritt 28.7.21 per 31.12.21 laut Vertrag habe ich jährlich 4 Wochen Ferien wieviele Tage habe ich nun zugute? 2 Wochen da ich 5 Monate arbeitete?
Danke für Ihre Antwort
I like your blog
Besten Dank fuer die wertvollen Infos
Besten Dank fuer die wertvollen Infos
Ich arbeite 40 % neben meinem Studium (dieses ist ein Vollzeitstudium 100% Schule). Im Februar findet ein Lager statt, an dem ich durch mein Studium nicht Teilnehmen kann, da ich Schule habe. Nun haben meine Arbeitgeber mir für diese Woche Ferien eingetragen.
Können sie mir eine ganze Woche Ferien abziehen?
Bei uns im Büro wird der Betrieb zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen. Dabei entstehen freie Tage (dieses Jahr z.B. 27.12-31.12) welche keine Feiertage sind. Diese freie Tage werden mit einer etwas höheren Arbeitszeit pro Tag vorgearbeitet, dass die Zeit nicht von den restlichen 4Wochen Ferien abgezogen wird.
Wie sieht das Recht aus, wenn genau in dieser Zeit eine vom Arzt visierte Krankschreibung 100% vorliegt? Können die vorgearbeiteten freien Tage als freie Tage nachgeholt werden?
Unser Chef behaarrt darauf, dass wer in dieser Zeit krankgeschrieben ist, nicht wie bei Ferien auf Rückanspruch der Ferien verfügt. Ist das wirklich korrekt? Schliesslich habe ich die nun krankgeschriebene Zeit vorgearbeitet.
Super infos, danke!
Besten Dank fuer die wertvollen Infos
ich bin pflegefachmann (psychiatrie). somit muss bei uns durchgehender betrieb gewährt sein.
bei uns dürfen nur jeweils 2 x100% stellen gleichzeitig ferien machen. bei total 960 stellenprozent (schüler nicht mitgerechnet.)
frage: ist das so legitim oder wären auch mehr stellenprozent möglich die gleichzeitig ferien machen können? gibt es da eine gesetzliche regelung?
Besten Dank fuer die wertvollen Infos
Klasse
Hallo, ich arbeite zu 40% in einem Kinderheim. So arbeite ich 8 Tage pro Monat, unterschiedlich verteilt auf die Wochen; manchmal auch 9-10 Tage, dafür dann im nächsten Monat weniger. Wenn ich eine Woche Ferien habe, so bleiben noch 6 Arbeitstage pro Monat. Nun kommt es immer wieder vor, dass ich in einem Ferienmonat trotzdem 7 oder 8 Tage arbeiten muss (dafür dann im nächsten Monat weniger). Dies seien dann nur „gefühlt“ keine Ferien, da ich ja die Ferienwoche frei habe (hätte ich ja rein Arbeitstagemässig sowise). Für mich stimmt das so überhaupt nicht zusammen! Im August haben anscheinend so viele Mitarbeiterinnen Ferien, dass diesmal alle während ihres Ferienmonats quasi fast „normal“ arbeiten müssen. Ich habe, wegen des Personalmangels, angeboten, meine Ferien auf nächstes Jahr zu verschieben, das geht nicht. Anfangs dieses Jahres kam dazu noch die spezielle Situation, dass wir eine sehr tiefe Belegung auf unserer Gruppe hatten und wir deshalb einige Minusstunden gemacht haben (die ich bereits beinah schon wieder aufgearbeitet habe). Ist es somit meinem Arbeitgeber erlaubt, mich während der Ferien „normal“ arbeiten zu lassen? Ich kann meine eine Chefin nicht darauf ansprechen, sie findet, dass ich nicht mit so „alten“ Problemen zu ihr kommen solle (obwohl diese ja dieses Jahr schon wieder passiert sind)…Vielen Dank für die Antwort!
Besten Dank fuer die wertvollen Infos
Sehr informativer Beitrag, vielen Dank
Danke, klasse geschrieben
Guten Tag
Ich will Urlaub nehmen wie ist dies mit der Suche nach einer Urlaubsvertretung geregelt, ist dies Sache des Arbeitgebers oder Sache des Arbeitnehmers? Der Arbeitgeber verlang von uns dass wir unsere Vertretung selber suchen, darf der das?
Hallo,
Gibt es eine Regelung, welche mehr über Betriebsferien auskunft gibt. Mich würde intressieren, ob es wirklich erlaubt ist, nur einzelne Tage als Betriebsferien zu deklarieren. Vielen Dank
Guten Tag
In unserem GAV ist geregelt, dass nicht bezogene Ferientage bis Ende März im Folgejahr bezogen werden müssen. Ist das zulässig? Oder ist die Frist auch hier 5 Jahre?
Die Weisung ist grundsätzlich zulässig. Doch verfallen die Ferien nicht. Es geltend die 5 Jahre
Hallo, ich arbeite auf 100% und mir stehen 25 Tage Ferien zu.
Mein Arbeitgeber hat jedoch einen ganz Jahresplan der Ferien gemacht indem ich 34 Tage Ferien brauche.
23 Tage von den Ferien sind Betriebsferien und und der Rest sind Brückentage, Fasnacht oder unbezahlte Feiertage.
Es ist also zwingend nötig Überzeit zu machen um die 9 Tage mehr Ferien reinzuholen und dann wiederum habe ich noch nicht mal einen einzigen Ferientag selbst bestimmt.
Ist das rechtlich Erlaubt?
Ich arbeite Teilzeit in ein 45 Stunden Betrieb mit 60% .
3.5 Tage pro woche
Bin 53 Jahre alt.
Wie viel Ferien bekomme ich?
Sehr informativer Beitrag, vielen Dank
Hallo
ich arbeite in einer Kaderposition, jedoch ohne Kadervertrag. Ich bin mit tägliche Aufgaben beauftragt bei denen es keine weitere Ausgebildete Person im Unternehmen gibt die diese übernehmen könnte. Ich konnte deswegen in den letzten 3 Jahre keine richtigen Ferien beziehen. Ich musste an allen Wochentage mindestens 2 Stunden Arbeiten obwohl ich eigentlich Ferien hatte. Was kann ich tun?
Vielen Dank, toller Beitrag
Vielen Dank, toller Beitrag
Sehr informativer Beitrag, vielen Dank
Danke, klasse geschrieben
Vielen Dank, toller Beitrag
Ich bin schon oefter auf Deinen Blog gesto&szel;en und fand die Beitraege immer super
Sehr informativer Beitrag, vielen Dank
Nice post!
Ich arbeite 43 % und habe 6 Wochen Ferien. Mein Chef rechnet nur 32 Tage zu 3,6 Stunden. Daraus entsteht ein Minus von 36 Stunden im Jahr.
Warum ? Jahressaldo wird von 43 % von 2184 Std berechnet
Vielen Dank !
Hallo
Leider habe ich so eine Frage hier nicht gefunden, also:
Darf mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich schon im Dezember, 4 von 5 Wochen fest fürs nächste Jahr eingeben muss?
Vielen Dank für eine Antwort.
grundsätzlich ja
guten Tag
in der Firma wo ich Arbeite wird im Sommer die Firma 2 Wochen Geschlossen (10 Arbeitstage), im Winter ebenso, die letzte und die erste Woche im Jahr (10 Arbeitstage).
eine Woche darf ich selber bestimmen (5 Arbeitstage).
meine Frage: im Winter sind immer Feiertage (2 bis 4 Arbeitstage) in den 2 Wochen Ferien, die sollte ich ja zurückbekommen oder darf der Chef die einfach einbehalten?
Gruss Patrick
Guten Tag
Darf der Arbeitgeber kantonale Feiertage, die er nicht vergüten will, von den Ferien des Mitarbeitenden abziehen? Dies kann je nach Kanton bedeuten, dass einem fast eine Woche Ferien gestrichen wird! Ist das rechtlich erlaubt?
Nein. das ist nicht zulässig.
Ich habe im letzten Jahr mein Pensum von 50 % auf 60 % erhöht. Bis dahin hatte ich 19 Tage Ferienanspruch für das Jahr, da ich erst im April die Stelle begonnen hatte. Mit dem Pensumwechsel im November hat man mir nun zwei Ferientage abgezogen. Ist das rechtens?