Nov. 1, 2023
Der Entscheid des Bundesverwaltungsgerichts A-5236/2022 vom 21. August 2023 hat medial hohe Wellen geworfen. Ein Angestellter des Bundes wurde von seinem Chef fristlos entlassen, nachdem dieser auf Postings in den sozialen Medien aufmerksam wurde. So hatte der...
Okt. 30, 2023
Das Bundesgericht setzte sich im Entscheid (BGer 8C_228/2023 vom 6. Oktober 2023) kürzlich mit der Frage auseinander, ob Kurzarbeitsentschädigung für Arbeitnehmer im Ausland zu Recht bezahlt wurde, obwohl keine überprüfbaren Arbeitszeiten vorlagen, wie dies von der...
Okt. 29, 2023
Ein besonderer Teil der Treuepflicht ist die Geheimhaltungspflicht des Arbeitnehmers (Art. 321a Abs. 4 OR). Dabei trifft den Arbeitnehmer eine Verschwiegenheitspflicht in Bezug auf alle geheim zu haltenden Tatsachen, die ihm während des Arbeitsverhältnisses bekannt...
Okt. 26, 2023
In Art. 321a OR ist die Treuepflicht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber verankert. Im Vordergrund der Treuepflicht steht die Pflicht des Arbeitnehmers, alles zu unterlassen, was den Arbeitgeber wirtschaftlich schädigen könnte. Generell zu unterlassen hat er...
Okt. 22, 2023
Eine Mitarbeiterin wurde mit der Begründung entlassen der Betrieb werde umstrukturiert – aber das traf gar nicht zu. Die Mitarbeiterin machte die Missbräuchlichkeit der Kündigung geltend. Dabei machte sie geltend, sie sei entlassen worden, weil ihr Ehemann einen Job...
Okt. 21, 2023
Nach Art. 337 OR kann der Arbeitgeber (oder auch der Arbeitnehmer) das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen. Die fristlose Entlassung kann jederzeit ausgesprochen werden. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein...
Okt. 18, 2023
Das Arbeitsgericht Zürich hatte sich im Entscheid AN990798 vom 18. August 2000 (ZR 2001 Nr. 87 = JAR 2002 S. 165) mit der gegen eine Arbeitnehmerin ausgesprochenen fristlosen Kündigung auseinanderzusetzen. Die Klägerin (Arbeitnehmerin), wohnhaft in Zürich, arbeitete...
Okt. 17, 2023
Während dem Arbeitsverhältnis ist der Arbeitnehmer verpflichtet die berechtigten Interessen des Arbeitgebers zu wahren, worunter auch fällt, dass der Arbeitnehmer zur Geheimhaltung verpflichtet ist, und kann andernfalls schadenersatzpflichtig werden. Hierzu das...
Okt. 12, 2023
Nach Art. 337 OR kann der Arbeitgeber (oder auch der Arbeitnehmer) das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen. Die fristlose Entlassung kann jederzeit ausgesprochen werden. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein...
Okt. 9, 2023
Generell gilt: Der Arbeitgebende hat der arbeitnehmenden Person den Lohn zu entrichten, der vereinbart oder üblich oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist. Die Parteien haben es in der Hand, die Höhe des Lohnes frei zu vereinbaren,...
