Mai 24, 2026
Im Urteil 4A_601/2025 vom 18. März 2026 hatte das Bundesgericht erneut über die Abgrenzung zwischen Arbeitsvertrag und Auftrag zu entscheiden. Die Besonderheit des Falls lag darin, dass die Parteien ihre Vereinbarung ausdrücklich als „Consulting Agreement“ bezeichnet...
Mai 23, 2026
Das Arbeitsgericht Zürich hatte sich in einem Beschluss vom 27. April 2026 mit der provisorischen Wiedereinstellung nach Art. 10 Abs. 3 GlG auseinanderzusetzen (Arbeitsgericht Zürich, 3. Abteilung, Geschäfts-Nr. AH260019-L/Z03). Der Entscheid ist für die...
Mai 19, 2026
Mit Urteil 4A_56/2026 vom 23. April 2026 befasste sich das Bundesgericht mit einer fristlosen Kündigung, die gleich mehrere klassische Fragen des Arbeitsrechts aufwirft: Wann liegt ein wichtiger Grund nach Art. 337 OR vor? Welche Gründe können im Prozess noch...
Mai 17, 2026
Die EU macht ernst mit Equal Pay: Bis spätestens 7. Juni 2026 müssen die Mitgliedstaaten die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Entgelttransparenz in nationales Recht umsetzen. Für Arbeitgeber in der EU bedeutet dies – nach nationaler Umsetzung – mehr Transparenz bei...
Mai 16, 2026
Das Bundesgericht (BGer) hat am 13. Mai 2026 einen neuen zivilprozessrechtlichen Leitentscheid zu einem Ausstandsgesuch nach Art. 47 ZPO veröffentlicht (Urteil 4A_604/2025 vom 22. April 2026). Das Besondere am streitgegenständlichen Ausstandsgesuch war, dass es...
Mai 15, 2026
Am Ende eines Arbeitsverhältnisses geht es oft nicht nur um die Auszahlung des letzten Lohnes. Häufig stehen auch Gegenforderungen des Arbeitgebers im Raum: zu viel bezahlter Lohn, Minusstunden, nicht abgerechnete Spesen, nicht zurückgegebenes Material, private Bezüge...
Mai 14, 2026
Der Aufhebungsvertrag ist eine praktische Alternative zur Kündigung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis einvernehmlich auf einen bestimmten Zeitpunkt beenden, ohne die Kündigungsfrist vollständig auszuschöpfen. Zulässig ist dies aber nur, wenn...
Mai 8, 2026
Das Bundesgericht hatte sich im Urteil 4A_102/2025 vom 31.3.2026 mit der Frage zu befassen, wann eine ordentliche Kündigung im Anschluss an ein externes Audit missbräuchlich ist. Im Zentrum stand ein langjähriger Arbeitnehmer in leitender Funktion, dem ein...
Mai 7, 2026
Das Bundesgericht hatte sich im Urteil 4A_398/2025 vom 25. Februar 2026 mit einem praxisrelevanten arbeitsrechtlichen Fall zu befassen. Im Zentrum standen zwei Fragen: Einerseits, ob die Arbeitnehmerin ihre Stelle im Sinne von Art. 337d OR fristlos verlassen hatte;...
Mai 3, 2026
Das Bundesgericht hatte sich im Entscheid 4A_254/2025 vom 26. November 2025 mit einer praxisrelevanten Frage im Schnittbereich von Arbeitsrecht und Krankentaggeldversicherung zu befassen: Kann sich eine Arbeitgeberin beziehungsweise eine Krankentaggeldversicherung...
